Was ist BGM?

Definition: Was ist Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM)?

BGM steht für Betriebliches Gesundheitsmanagement. Das bedeutet, betriebliche Strukturen und Prozesse so zu gestalten und zu steuern, dass sie die Gesundheit von Beschäftigten fördern – und damit die Gesundheit des Unternehmens als Ganzes. BGM sieht die Gesundheit von Beschäftigten als strategischen Faktor, als Wettbewerbsvorteil. Denn: Wie gesund Beschäftigte sind, beeinflusst die Leistungsfähigkeit, die Kultur und das Image der Organisation.

BGM besteht aus den drei Säulen:

• Arbeits- und Gesundheitsschutz
• Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)
• Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF)

BGM legt den systematischen und ressortübergreifenden Rahmen für die drei Säulen fest – und formt dazu eine ganzheitliche Struktur. Dazu gehört, BGM ganzheitlich in bestehende Leitbilder, Strukturen und Prozesse zu integrieren. So wird BGM ein fester Teil der Werte und Grundsätze des Unternehmens. Es wird fest in der Unternehmenspolitik verankert und als Führungsaufgabe wahrgenommen. BGM ist also weitaus mehr als der kostenlose Obstkorb in der Küche.

Gesetzlicher Rahmen für BGM

Ist BGM für Unternehmen Pflicht? Man kann sagen: Ja, zu zwei Dritteln. Um die Frage genauer zu beantworten, lohnt sich ein Blick auf die drei genannten BGM-Säulen.

Gesetzliche Regelungen zum Arbeits- und Gesundheitsschutz legen den Rahmen für Unternehmen fest. Arbeitgeber:innen sind gesetzlich dazu verpflichtet, Arbeit so zu gestalten, dass die Gesundheit von Beschäftigten am Arbeitsplatz möglichst nicht gefährdet wird. Für Zu den relevanten Gesetzen gehören hier etwa das Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG), das Arbeitszeitgesetz (ArbZG) Arbeitssicherheitsgesetz (ASiG) und die Arbeitsstättenverordnung (ArbStättV).

BEM bedeutet, länger erkrankte Beschäftigte schrittweise wieder in das Unternehmen zu integrieren (“einzugliedern”). Auch das ist für Unternehmen in Deutschland über das Sozialgesetzbuch (§ 167 SGB IX) vorgeschrieben – unabhängig von der Betriebsgröße. Unternehmen sind damit gesetzlich verpflichtet, einer beschäftigten Person ein BEM anzubieten, wenn sie innerhalb von 12 Monaten mehr als sechs Wochen ununterbrochen oder wiederholt arbeitsunfähig ist. Zur gängigen Praxis gehört dabei die stufenweise Wiedereingliederung im Rahmen des “Hamburger Modells”. Obwohl BEM gesetzlich vorgeschrieben ist, bietet es Vorteile – es kann etwa die Attraktivität von Unternehmen als Arbeitgeber:innen steigern. Für Arbeitnehmende ist BEM aber keine Pflicht, sie können das Verfahren ablehnen.

Die BGF wird häufig mit BGM gleichgesetzt, dabei ist sie eine Teildisziplin des BGM. Sie ist für Unternehmen ein freiwilliges Instrument, um die Arbeitsorganisation und Arbeitsbedingungen zu verbessern, eine Mitarbeiterbeteiligung zu fördern oder persönliche Gesundheitskompetenzen und -ressourcen zu stärken. Vereinfacht gesagt: Hier geht es um zielgerichtete Maßnahmen in den Bereichen Bewegung, Ernährung, psychische Gesundheit und Sucht. Zum Beispiel betriebliche Sport- und Bewegungskurse, gesundes Kantinenessen, ergonomische Arbeitsplatzgestaltung oder Schulungen für Führungskräfte zum Thema Gesundheit am Arbeitsplatz.

Fazit: Mit BGM zukunftssicher aufgestellt

Für die Leistungsfähigkeit, Innovationskraft und Zukunftsfähigkeit Ihres Unternehmens braucht es gesunde Beschäftigte. Von Arbeitsbedingungen, die die Mitarbeitergesundheit fördern, profitieren deshalb nicht nur Beschäftigte selbst, sondern Ihr ganzes Unternehmen. BGM schafft damit eine klassische Win-Win-Situation. Für nachhaltigen Erfolg.